Alt JBL-personell deltok i opplæringen

I verdens 500 beste selskaper er det et ordtak som sier: «trening er den største velferden». Dette har dannet en bedriftskultur, og opplæring er også en viktig ting i utviklingen av bedrifter.

Ansatte i en virksomhet må få opplæring som et middel til å fortsette å lære, og opplæring av personalet spiller en viktig rolle for å hjelpe virksomheter med å møte konkurranseutfordringene. Opplæring øker ikke bare effektiviteten og verdien av virksomheten gjennom bevisstheten, entusiasme og kreativiteten til de ansatte, men gagner også virksomheten. Men kan også forbedre kvaliteten og evnen til de ansatte selv, slik at ansatte drar nytte av. Opplæring er forutsetningen for ledelsen, opplæring skaper ikke bare betingelser for ledelsen, i seg selv er også et middel for ledelse, det vil si gjennom opplæring for å øke de ansattes behov på høyt nivå, for å stimulere de ansattes entusiasme og entusiasme.

For å standardisere og forbedre styringssystemet til selskapet vårt, forbedre de faglige ferdighetene og den profesjonelle kvaliteten til ansatte omfattende, bygge kjernestyrken og strategiske fordeler til bedriften og bygge bedriftsmålet til gruppen. Selskapet har også organisert ledertrening, teknisk ferdighetstrening, salgsferdighetstrening og produkttrening i år. For dette formål, før hver trening, gjorde også treningsinstruktørene en stor innsats for opplæringen, de tok verdifull tid i det spente arbeidet, organiserte sine akkumulerte års erfaring i et detaljert PPT-dokument, samt faktiske case-analyser for å dele og forklare . Blant dem har salgs- og teknisk opplæring gitt store fordeler for forretningstekniske kolleger, slik at teknikere enkelt kan løse noen problemer som de ikke visste hvordan de skulle løse før gjennom opplæringen; Gjør det tekniske personellet mer tydelig om utviklingsretningen for den påfølgende teknologien, mer grundig forståelse av det tekniske arbeidet og mer tydelig om planleggingen av teknologisk utvikling; La selgeren i møte med kunder, kan bedre introdusere fordelene ved selskapets produkter, for bedre å anbefale selskapets produkter til kunder å bruke, mer bidrar til å utvikle markedet. Samtidig bør det også være setningen at opplæring er den største velferden til ansatte, og det er også attraktivt for rekruttering av talenter.

Etter hver opplæring vil selskapets personalavdeling oppbevare relevant opplæringsinformasjon for neste bruk; Samtidig vil dette kurset bli tatt opp på CD-ROM og distribuert til hvert avdelingskontor slik at alle kan fortsette å gjenta læringen, slik at innholdet i kurset kan mestres grundigere og kan brukes fritt i arbeid.